זה לא משנה אם את/ה מנהל/ת תחום, מנהל/ת עובדים או יזם/ת - כולנו צריכים להגשים את עצמנו, להתפרנס היטב ובעיקר, לקום בשמחה בבוקר לעבודה.
מתי צריך ייעוץ קריירה?
- כשהקריירה שלך לא מתקדמת או תקועה.
- כשאת/ה מזהה שהמקצוע שלך משתנה ואת/ה לא יודע/ת לאיזה כיוון "השוק" הולך
- כשאת/ה מחפש/ת עבודה ולא מצליח/ה למצוא עבודה שמתאימה לך
- כשאת/ה חייב/ת שינוי בקריירה ולא יודע מהו השינוי הנדרש
- כשאת/ה יודע/ת מהו השינוי הנדרש לך בקריירה אבל לא יודע/ת איך להשיג אותו
- כשאת/ה עומד לפרוש אחרי שנים רבות ולא יודע איך לחפש עבודה
- כאת/ה מבין/ה שכתיבת קורות חיים והצלחה בראיון אישי הוא לא מה שהיה פעם וחשוב לקבל עזרה כדי להשיג את העבודה שאת/ה רוצה.
- כשאת/ה רוצה קידום בקריירה שלך!
מה בוחנים בייעוץ קריירה?
בייעוץ קריירה בוחנים שלושה מרכיבים מרכזיים אשר מסייעים לך להחליט האם נדרש לך שינוי מקצועי ואם כן, איזה שינוי נדרש לך והכל תוך הסתכלות על הטווח הארוך והקצר ביחד.
- רצון ושאיפות
- מהו מהן השאיפות שלך בקריירה בטווח הארוך?
- איך היית רוצה להרגיש בעוד 10 שנים כשתסתכל/י על מסלול הקריירה שלך לאחור?
- האם ואיזה שינויי נדרש כדי להשיג את המטרות המקצועיות שלך?
- האם השאיפות שלך הן ראליות?
- כישורים
האם את/ה מכיר/ה בכישורים שלך כיום או שהבקרה על הכישורים שלך "נתקעה" בהערכה האחרונה לפני שנים?
גם העובדים המוכשרים והמקצועיים ביותר לא תמיד מודעים לרמת הכישורים ונוטים להערכת חסר או יתר לכישוריהם ואף מתקשים להעריך מהי רמת התרומה הפוטנציאלית שלהם למקומות עבודה עתידיים.
לדוגמא: האם תחום עריכת דין/כספים באמת מתאים לך? עד כמה באמת את/ה מתאים/ה לנהל?
ניסיון מקצועי קודם- האם הניסיון המקצועי הקודם שלך יכול לסייע גם בתחומים קרובים או דומים.
- האם ברור לך לאיזה כיוונים תוכל להתפתח מבחינה מקצועית בעזרת הניסיון שכבר צברת?
לדוגמא: שאיפות נמוכות/גבוהות מדי, תסכול מתמשך או קושי אישי לאתר את הרצונות האמיתיים שלך.
לדוגמא: זה שעד כה היית מנהלת חשבונות בארגון גדול, לא מחייב שתמשיכי להיות כזו עד אין קץ.
השירותים שלנו:
 | הכנה לראיון עבודה | | תהליך ייעוץ קריירה | | ייעוץ אישי לבחירת מקצוע |
| אבחון התאמה ליציאה לעצמאות עסקית | | ייעוץ לפורשי כוחות הבטחון | | ליווי מפוטרים בארגונים |
__________
בחזרה לנושא קריירה
מעבר ללוח דרושים