שינוי ארגוני

למה ארגון צריך בכלל להשתנות?

שינוי נדרש כאשר ישנו פער בארגון בין המצב הרצוי לבין המצב המצוי.

ככל שהפער גדול יותר כך נדרש, באופן עקרוני, שינויי מהותי יותר.

ישנן גישות ארגוניות הטוענות כי על הארגון להשתנות באופן תמידי כדי להשתפר, אם ברצונו לשרוד לאורך זמן.

מהו שינוי ארגוני?

פרופסור יצחק אדיג'ס מגדיר: ניהול השינוי בדרך פרואקטיבית, והכרתית משמעותה לקבל החלטות שיסייעו לארגון להגיע לאפקטיביות וליעילות בדרך של שינוי, כעת וגם בעתיד.

מאמרים נוספים בתחום:

שינוי תרבות ארגונית

אילו מצבים ארגוניים הם אידיאליים לשינויי מבורך בתרבות הארגונית?

תרבות ארגונית

תרבות ארגונית של "עיגול פינות" מפריעה לך? נמאס לך לשמוע "סמוך" כשברור לך שאין על מי לסמוך? איך אפשר לשנות תרבות ארגונית שמונעת מהארגון לצמוח?

לנושא שינוי ארגוני התפרסמו 0 תגובות

לא התפרסמו תגובות לנושא שינוי ארגוני.

הוספת תגובה פרסם/י תגובה