אפקטיביות ויעילות

מהו ההבדל בין אפקטיביות ליעילות?

אפקטיביות: מידת השגת המטרות, היעדים והתפוקות.

יעילות: יחס תשומות / תפוקות. שימוש "חכם" במשאבים.

מנהל יעיל ידע לנצל את המשאבים שיש לו (זמן, תקציב, משאבי אנוש וכו') בדרך הכי כדאית לארגון.

מנהל אפקטיבי ישיג את המטרות שהוצבו לפניו, אך לאוו דווקא בדרך היעילה ביותר.

בחזרה לנושא ניהול

מעבר לנושא ניהול למתחילים

מעבר לנושא גיוס עובדים בחברות קטנות

נושאים נוספים שיכולים לעניין אותך בנושא ניהול, אפקטיביות ויעילות:

לנושא אפקטיביות ויעילות התפרסמו 1 תגובות
שם: אריאל
תאריך: 4/10/11
תוכן התגובה:
האם ניתן להיות יעיל בלי להיות אפקטיבי? ברור לי שניתן ההפך (להיות אפקטיבי אך לא יעיל) אך האם נוכל לטעון על אדם או ארגון שהם יעילים אם הם לא משיגים את מטרותיהם (כלומר אם הם לא אפקטיבים)?

תשובה: אריאל שלום ותודה על השאלה. כן, ניתן להבחין בארגונים שהם יעילים אך לא אפקטיביים למרות שזהו מצב נדיר יותר. במצב כזה הארגון מקפיד רק על יעילות וחסכון באמצעים, אך לא מגיע להשגת כל המטרות שלו. לדוגמא, מצב בו ארגון אשר חוסך בהשקעה בעובדים. לטווח הקצר הוא יעיל וחוסך במשאבים, אך לטווח הארוך הוא יתקשה להשיג את המטרות שלו מפני שאחוזי העזיבה של עובדיו יעלו והפריון בעקבות שביעות הרצון ירדו, וכך הלאה.
הוספת תגובה פרסם/י תגובה