מתמודדים עם שחיקה בעבודה

שחיקה היא גורם מפריע. מפריע לעובד בעבודתו, מפריע לעובד בחייו הפרטיים, כאשר מחקרים מראים שבדרך כלל שחיקה זולגת מתחום אחד בחיים לתחומים האחרים.

ההתמודדות עם שחיקה היא תהליך. אין מדובר בפתרון רגעי ונקודתי על פי רב. לפעמים נדרשת הסתכלות או תפיסה שונה על המצב בו העובד מתפקד. חשוב לדעת כי ככל שרמת השחיקה היא גבוהה יותר, כך קשה יותר לשפר את המצב ולצמצם את השחיקה. לכן, ההמלצה הטובה ביותר שתוכלו לקבל בנושא זה היא להימנע ממנה לחלוטין או לפחות, להקטין את רמת השחיקה אצל העובדים מיד כשמזהים את קיומה.

מה גורם לשחיקה בארגונים?

מרגיש/ה את השחיקה בעבודה? להלן רשימת גורמים ארגוניים שהעדרם יכול להביא לשחיקה בארגונים:

חשוב להוסיף כי כל עובד זקוק לקיומם של כל הגורמים השונים מן הרשימה שלעיל. יחד עם זאת, מחסור בגורם אחד יכול ליצור שחיקה משמעותית אצל עובד אחד ולא ליצור שחיקה ניכרת אצל עובד אחר.

מהם הפתרונות למניעת שחיקה?

הדיון בשחיקה אצל עובדים נעשית משתי נקודות מבט שונות: הארגון והעובדים

לנושא מתמודדים עם שחיקה בעבודה התפרסמו 0 תגובות

לא התפרסמו תגובות לנושא מתמודדים עם שחיקה בעבודה.

הוספת תגובה פרסם/י תגובה