סדנת בניית קריירה למפוטרים

מנהל/ת, אם עומדים לערוך פיטורי עובדים אצלך בארגון, יתכן שתשמח/י לשמוע שיש מה לעשות כדי:

**לשמור על התדמית של הארגון שלך.

**להקל על תחושת התסכול של המפוטרים.

**לעזור למפוטרים למצוא מקום עבודה חדש וטוב עבורם.

**להקל על המצוקה של העובדים שנשארו לעבוד בארגון, שחבריהם פוטרו.

סדנת בניית קריירה למפוטרים המלווה בדרך כלל גם במפגשים אישיים ע"י מומחית בייעוץ קריירה.

 

בסדנא ינתנו כלים חשובים למציאת עבודה חדשה ואף תינתן במה לשיתוף פעולה בין כל המפוטרים.

החוויה של שיתוף אנשים אחרים בקשיים מקלה מאוד על עובדים רבים.

 

הנושאים בסדנא:

**מה לוקחים בחשבון בבחירת קריירה ארוכת טווח?

**קריירה שניה ויציאה לעצמאות– מה צריך להכין?

**פיתוח עצמי - הקניית כלים ויכולות לקראת קידום עתידי, הובלת פרוייקטים או יציאה לעצמאות.

**לעשות שינוי זה קשה – אז מה עושים?

**קו"ח – טיפים לבנית קורות חיים אפקטיביים - כל משתתף יבנה קו"ח בסיסיים אותם נשדג במפגשים האישיים להתאמה אידיאלית לכל עובד.

**חיפוש עבודה בעולם מקוון - איך לפרוש רשת, ברשת.

**ראיון עבודה הוא הצגה עצמית שיווקית לכל דבר, איך מצליחים בראיון בדרך הטובה ביותר?

**קידום בעבודה – אילו סוגי קידום קיימים?

**מהם המגמות העתידיות בשוק העבודה?

מה תרוויח מסדנת ליווי מפוטרים בארגונים?

הסדנא מסייעת לצמצם ולמנוע תחושות שליליות שעלולות להיווצר אצל העובדים הנשארים או המפוטרים, כגון: תסכול, חוסר ודאות, מירמור ולפעמים גם רצון לנקם.

מניעתן של תחושות אלו חוסכת לארגון משאבים רבים כגון: זמן, אנרגיה וכסף ומאפשרות לו להתחיל תהליך צמיחה חדש במהירות האפשרית.

  1. עזרה אמיתית ומעשית לעובדים שאת/ה צריך/ה לפטר - הם יקבלו את ההדרכה והתמיכה שהם צריכים בנקודת המשבר הזו.
  2. שיפור תחושת אי הוודאות הקשה אצל העובדים המפוטרים - במקום לשקוע בתחושת תסכול וחוסר וודאות, הם מקבלים מענה ועידוד לשיפור מידי במצבם.
  3. שמירה על תדמית הארגון שלך כארגון שכדאי לעבוד בו - במקום שהעובדים המפוטרים יהיו ממורמרים, בעזרת הסדנא והפגישות האישיות עם מומחית הקריירה הם לומדים להעריך את העזרה והתמיכה וממשיכים הלאה בקריירה שלהם מבלי להשמיץ את הארגון המפטר.
  4. העברת מסר מרגיע לעובדים הנשארים - הידיעה שהארגון שבו הם עובדים דואג לעובדיו גם אם פוטרו הוא מסר חשוב מאוד היוצר מוטיבציה והזדהות עם הארגון וערכיו. המוטיבציה של העובדים הנשארים, אשר רואים את חבריהם מפוטרים היא בעלת ערך כספי רב לכל ארגון.

_______________________________________________________

אפשר לעזור? השאר/י את הפרטים שלך למטה ונחזור אליך בהקדם:

* * הערה: שדות המסומנים ב - * הינם שדות חובה!